Pontos De Fotografia Para Iniciantes

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Em absoluto não todos os funcionários são capazes para mostrar 100% - produtividade de Nova York. Mais baixo amarrado da produtividade à qual tem de haver um perfumista que tem certo comprimento do serviço é o nível de 85%.

As pessoas que fazem a contribuição para a realização dos objetivos complexos todo organizacionais ajudar outros grupos da organização e tentativa de aproximar uma solução em um complexo, ter para recompensar-se por gratidão, um prêmio, reconhecimento ou promoção. Não é menos importante que o sistema de remunerações não estimulasse não o comportamento construtivo de indivíduos ou grupos.

As tarifas concretas de um salário na economia de mercado definem-se por uma proporção de provisão e exigência em mercados de trabalho. O mercado de trabalho puramente competitivo assume a existência do número considerável de companhias de concorrente alugando funcionários, um grande número dos funcionários experimentados de um idêntico ter a possibilidade alternativa de uma escolha de um lugar do trabalho, a falta do controle do homem de negócios e um sobre uma tarifa de mercado de um salário, ausência um de uniões de trabalho e desemprego. Nestas condições da firma de um para levantar tarifas de salário para atrair novos funcionários neste tipo do trabalho de lugares alternativos do trabalho. A tarifa de um salário tem de cobrir preços do faltado do uso alternativo do tempo em outros mercados de trabalho, em uma casa e em férias. A curva da oferta de tem de aumentar como uma curva de preços de oportunidades. O salário levantado atrai mais funcionários neste local de trabalho, mas cada emprega tal número de funcionários que não influi em uma tarifa de salário em geral.

A produtividade de 50% - nível de realização habitual quando não tomam medidas sérias do seu aumento. A variedade de 40-60% (isto é nível de 50%) não significa que as pessoas trabalham a só meia de horas de trabalho. Produtividade de 50% avara que os perfumistas para todos contanto que o tempo execute o só meio do trabalho regulado.

100 produtividade de %-Nye - toma-se para um ponto de referência. O funcionário médio na qualificação correspondente sem a tensão excessiva de forças pode fornecer este nível de realização (isto é "segundo Taylor" é capaz para trabalhar portanto constantemente).

Gestão de produtividade - um componente de gestão de produção industrial. A gestão de produtividade, bem como a gestão em geral, em uma base científica pôs-se pela primeira vez por F.U. Taylor que "persistentemente insistia em necessidade e possibilidade da definição mais exata daquele limite da velocidade na qual o trabalho pode e condições normais a não se diminuir nos dias inteiros durante toda a vida e assim não fazer ao funcionário qualquer dano, resto, contudo, econômico no senso de tempo".

70 produtividade de %-Nye - que o nível que pode tomar-se para o mínimo admissível. O trabalho com uma mais pequena produtividade não é favorável para a firma: a área de trabalho, o equipamento usado e em alguns casos o salário pago não se compensam com o regresso correspondente.

Se Taylor e os seus seguintes seguidores consideraram o trabalho de algum indivíduo com certa produtividade com os seus desvios muito insignificantes, os gerentes atuais no grau muito maior devem considerar que a circunstância que os funcionários diferentes em várias operações são capazes para executar como quantitativamente, e volume qualitativamente significativamente vário do trabalho.

Com a impossibilidade da realização de racionamento detalhado e controle a norma transformou-se na variedade, e a estimulação de funcionários tornou-se uma tarefa de trabalhos de gerentes mais perto ao limite superior da variedade, que é é mais produtivo.

Vamos considerar estes dois pontos em conjunto desde então geralmente eles, é possível contar, ter muito em comum. É natural que abaixo de outras condições iguais, o funcionário se empregue para o trabalho naquela firma onde paga mais. Ho, também existe a situação de regresso que à firma é não proveitosa para pagar demasiado, diferentemente as suas reduções de rentabilidade.

Produtividade de 120% - que nível - em que sistema de focos de encorajamento material. O funcionário "médio" pode trabalhar em tal nível com a tensão essencial das forças. Por isso, o trabalho com tal produtividade tem de estimular-se apropriadamente.